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    集团公司召开2019年平等协商会议
    2019年03月09日 郑欣 
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    会议现场 杨培智 摄

        本网讯 3月9日,集团公司召开2019年平等协商会议。企业方与员工方代表,党委书记、董事长姚峰,党委副书记、总经理桑红星,党委副书记、工会主席张斌,纪委书记油石坤等参加会议。

        姚峰代表企业方讲话。指出,无论企业方还是职工方,都是一个共同的目标,把企业发展好,让职工群众得到更多的实惠,只有稳中求进谋发展,才会有更加美好的未来。去年下半年以来,集团公司坚持稳中求进总基调,着力实施“五稳”工作思路,突破“3+10”重点项目,把发展的责任牢牢扛起来,以发展来解决问题,以发展来惠及民生。肥矿本身底子薄、家底不厚实,我们只有稳稳当当,稳中求进,一个一个的来化解难题,我们才能在发展的道路上走稳走实。今年,集团公司继续坚持在发展中保障和改善民生,已经确立了“2+N”重点突破项目,近段时期以来各项工作进展有序、张弛有度、攻坚措施比较过硬。只要按照现在的思路抓下去,今年我们确定的阶段目标一定能够实现。作为联系职工群众的桥梁和纽带,各级工会组织要深入开展“解放思想创新提升年”专题教育,引导广大职工群众把思想和行动统一到改革发展上来,统一到坚决完成年度工作目标任务上来。

        姚峰强调,只有以市场化机制取酬,才能更加广泛地调动职工群众的创造活力。今年,在职工薪酬分配上,我们继续强化了全面业绩管理。着眼“保吃饭、保现金流、保集团指标”基本需求,强化“导向+目标+激励”手段,一企一策科学设置考核指标。坚持量化考核和定性评价相结合,突出经营、安全量化考核,强化诚信履职定性评价,量化考核与综合评价相统一。突出安全、盈亏、现金流三个关键指标,区别设置考核权重,刚性考核。优化“三位一体”考核体系,确保简便易行。根据岗位职责和工作目标,合理设置否决指标。同时,集团公司设立双创奖励基金和安全发展基金,将对在安全生产、提高经济效益、改革发展、技术革新等工作中做出突出贡献的单位和职工进行奖励。以市场化的机制调动职工群众创新创造的活力,自上而下靠预算管控,自下而上靠市场创效,内部各工作链条、上下环节的交易依靠市场来定,建立规范的货币往来关系,货币交易。

        姚峰指出,职工群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。要实现更稳定的收入、更高的工资,更好的生活,都需要良好的效率效益作支撑,只有共建,才能共享。作为企业方,要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。对落实相关合同、协议的情况,及时通过职代会等多种方式公开,接受职工群众监督,把生产力中“人”这个最活跃、最宝贵的资源?;ず?。

        作为职工方,要更好地凝聚一家人一条心的家园情怀。今年是肥矿建企60周年,要把60年发展实践的深刻总结,化作稳中求进、进中突破的发展共识、持续向前的动力。工会组织要切实扛起担子,干在实处、走在前列,在稳中求进、进中突破的生动实践中引领凝聚广大职工,燃烧创业激情,展现新的作为。

        员工方首席代表张斌主持会议,要求按照双方代表提出的意见建议,全面做好协议文本(草案)的修改工作,确保维护好企业和职工双方的利益。要认真贯彻落实好集团公司党委要求,认真领会,准确把握,通过开展协商,进一步凝聚共识,强化措施,群策群力,共谋发展。要凝心聚力,激情担当,团结引领广大职工为推动企业高质量发展建功立业、争做贡献,为推动企业稳中求进、进中突破,建设高素质高颜值新肥矿作出积极贡献。

        会上调整补选了集团公司平等协商委员会代表,听取了2018年《集体合同落实履约情况的报告》,对《集体合同》等四个文本(草案)进行了讨论审议。经过双方代表充分酝酿、认真讨论、平等协商,在重大问题上统一了思想,达成了共识。文本(草案)经修改完善后,将提交集团公司职工代表大会审议通过后签订实施。

     姚峰讲话  杨培智 摄 

    桑红星参加会议  杨培智 摄

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    张斌主持会议  杨培智 摄

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